في تصنيف السعودية بواسطة (6.1ألف نقاط)

يبحث المواطنين والمقيمين داخل المملكة، عن القرارت الجديدة التي صرحتها وزارة العمل، لتحسين العلاقة التعاقدية بين مالكي العمل والعمال، والحفاظ على حقوق العمال في شتى القطاعات، لذا نرصد لكم أهم القرارت والتعديلات التي أقرتها الوزارة.

وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية | البوابة

أحدث قرارات وزارة العمل :

إدخال تغييرات على 29 مادة من قانون العمل.

إضافة المادة رقم 231 لتجريم إستِلام العمولات إزاء توظيف السعوديين.

تغريم مخالفو أحكام المادة التي لا تتيح للمواطنين ممارسة نشاط توظيف المواطنين، أو استقدام عمالة أجنبية من غير الحصول على ترخيص، على أن لا تقل العُقُوبَة عن 200 ألف ريال ولا تتعدى عن 500 ألف ريال، ويتم إستثناء المخالفين من المعاقبات التبعية.

أن يتقدم العمال المعنيين بالاستقالة بإلتِماس كتابي، حيث يكون نافذًا حال مضي 30 يومًا على تقديمه، بدون إخطار مقدم الطلب بقبول الاستقالة.

يمكن لصاحب العمل أن يؤخر الاستقالة لفترة شهرين، حال اقتضاء مصلحة العمل ذلك، شريطَة تأخير ذلك خلال 30 يوم من تقديم الطلب.

يمكن لصاحب العمل منح العمال عطلة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من صرف بدل إضافي بدرجة 50 في المائة من الأجر، والاستفادة من التغيير للعامل المداوم بنظام الساعات، شريطَة موافقة العامل.

احتساب ساعات العمل المؤدية للموظف خلال العطل الرسمية والأعياد بساعات إضافية.

حصول المرأة العاملة على راتب كامل أثناء حصولها على عطلة لفترة 14 أسبوع، بدلًا من 10 أسابيع في الماضي، ويمكنها توزيعها خلال العام بحسب لرغبتها.

صاحب العمل، هو من يتحمل التكاليف الخاصة باستقدام العمال الوافدة، بالإضافة الى مصروفات الإقامة والتغيير والتجديد والتأخير ورخصة العمل، بالإضافة إلى تذكرة رجعته إلى وطنه حال انتهاء العلاقة مع صاحب العمل.

إلغاء تغييرات رسوم تأشيرة الخروج والعودة للموظف التي تتحملها المنشآت، على أن يتحملها الموظف.

لا يُسمح لصاحب العمل استثناء أو تفضيل الموظفين على أساس العرق أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية، أو القيام بأي ممارسة ضد تكافؤ الفرص، وذلك وفقًا للمادة 61 من القانون.

لا يُسمح لصاحب العمل حجز راتب العامل أو جزء منه بدون سند قضائي، كما يُمنع تشغيل الموظفين بنظام السُخرة، ويجب أن يُعامل بمراعاة دائم.

ينبغي أن يُعامل صاحب العمل موظفيه بمراعاة دائم، بالإضافة إلى إتاحة مسكن لائق ووسيلة نقل مناسبة، ويُمكن تبديلها ببدل نقدي يُدفع للموظف مع الأجر.

التعديلات الجديدة على نظام العمل :

تعديل المادة “2” من القانون والخاصة بتعريف العامل، حيث أتى فيها أن العامل هو كل شخص طبيعي ما إذا كان رجل أو امرأة، يشتغل لمصلحة صاحب العمل وتحت قيادته أو إشرافه، إزاء أجر حتى لو كان بعيدًا عن نظارته.

تعديل المادة “3” من القانون، والتي أتى فيها “العمل حق للمواطن، ولا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توفر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل من غير تمييز، ما إذا عند الإبلاغ عن الوظيفة، أو عند التوظيف أو أثناء تأدية الأمور الوظيفية.

تعديل المادة رقم “74” من القانون، حيث أتى في الفقرة الرابعةأن وُصُول سن التقاعد على حسب ما تأمُر به أحكام التأمينات الإجتماعية، ما لم يتناسب الطرفان على المواصلة في العمل بعد وُصُول السن المُحدّد.

مع الأخذ في الاعتبار أنه جرى تعديل المادة رقم “38” من نظام التأمينات الإجتماعية، ليكون سن التقاعد متساوي بين الرجل والمرأة عند 60 عاماً.

تعديل المادة رقم “155”، وجاء في تعديلها بأنه لا يُسمح لصاحب العمل فصل الموظفات أو إنذارهن بالفصل أثناء الحمل أو عطلة الوضع، ويتضمن ذلك المرض الناتج عن أي منهما، شريطَة تأكيد المرض بشهادة طبية مُعتمدة، على أن لا تتعدى فترة العطلة 180 يومًا على مدار العام ما إذا كانت العطلة متصلة أو مفرقة وفقًا لما يتراءى للموظفة.

إلغاء المادة “156” من القانون.

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

اسئلة متعلقة

0 إجابة
سُئل فبراير 24 في تصنيف السعودية بواسطة admin (6.1ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل ديسمبر 5، 2020 في تصنيف السعودية بواسطة admin (6.1ألف نقاط)
0 إجابة
0 إجابة
سُئل ديسمبر 8، 2019 في تصنيف السعودية بواسطة admin (6.1ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل أكتوبر 6، 2020 في تصنيف السعودية بواسطة admin (6.1ألف نقاط)
مرحبًا بك إلى مجتمع الحل، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
...